İşe Giriş Sağlık Raporu

İşe Giriş Sağlık Raporu İş Sağlığı ve güvenliğinin en temel unsurlarından biri de işe giriş sağlık raporlarıdır. Peki işe giriş sağlık raporu nedir ? İşe giriş sağlık raporu, kişilerin herhangi bir işe alınmadan önce iş yeri muayenehanesinde kontrol edilmesi işlemine denilmektedir. Öyle ki kişilerin kişisel ve fiziki özellikleri, sağlık koşulları bazı işlerde çalışmak için yeterli olmayabilir. Böyle durumda, işçilerin kendilerine uygun bir iş bulmaları için işe giriş raporu istenmektedir. İle giriş raporunun sağlıklı bir şekilde alınabilmesi için hekimlerin üzerine düşen görev son derece büyüktür. Muayene esnasında objektif bir tutum sergilemeleri hem işçi için hem de iş veren için pozitif yönde bit durum olacaktır. Yine aynı şekilde işe giriş belgelerinin iş türünün tüm olumsuz özellikleri göz önünde bulundurularak yapılmalıdır. Bu şekilde işçilerin sağlıkları da koruma altına alınmış olacaktır. İş sağlık raporu sonuçları olumlu olan kişiler genellikle çok daha iyi iş performansı sarf edebilmektedirler. Bu da kişilerin hem ruh sağlığı açısından hem de iş psikolojisi açısından daha olumlu bir süreç geçireceklerinin habercisi olacaktır. Bu nedenle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tüm çalışanların işe giril raporlarının, çalıştıkları şirket ya da kurumlarda bulunmasını zorunlu kılmıştır.

İş Sağlığı Raporu Nasıl Alınır ?

• İşçi bulunduğu kurumun çalışma koşullarına bakılarak muayene edilir. Bu esnada hekim kişinin sağlık durumunun yeterli mi yoksa bu iş yerinde çalışmak için yetersiz mi olduğuna bakar.
• İşçinin sağlık durumu çalışmak istediği iş yerine uygunsa kişinin kimlik bilgileri yazılı olan belge hekim tarafından onaylanır. Değilse uygun olmadığına dair belge çıkarılmaktadır.
• Hekimler iş sağlığı raporu verirken, kişilerin özgeçmişlerini ve anomnesezilerini göz önünde bulundurur.
• Çıkan sonucu raporlanarak işçi tarafından kişilerin çalışmak istediği kuruma gönderilir.
• Patronlar işçi adayları için gönderilmiş olan iş sağlığı raporunu inceler ve eğer kişinin ortam koşullarına fiziki uygunluğu söz konusu ise işe başlamasına müsaade edilir. Eğer kişinin fiziki koşulları o işi yapmaya elverişli değilse ne yazık ki işe alım yapılmayacaktır.