Kıdem tazminatı nasıl alınır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Nasıl Hak Kazanılır?

Kıdem Tazminatı alabilmek için önce kıdem tazminatı almaya hak kazanmak gerekir. İşçi, İş Kanunu tarafından düzenlenen kıdem tazminatı yasasına uygun şartları taşıyorsa tazminat alabilecektir. Bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı alması gerektiğini düşünürken işveren de işçinin kıdem tazminatını hak etmediğini düşünür ki bu gibi uyuşmazlıklar işçi mahkemelerine taşınır.

İstifa Edildiğinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ?

Normal şartlarda istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız ancak kadınlar için evlilik, erkekler için askerlik, emeklilik hakkı kazananlar yada prim yıl  ve günü kanunun öngördüğü yıl ve gün sayısını sağlayanlar ve vefat eden işçinin ailesi kıdem tazminatı alabilir.

• Evlenen kadın işçi evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alır.
• Erkek işçi muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere istifa etmişse kıdem tazminatı alır.
• Emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir.
• İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı işçinin mirasçıları tarafından alınabilecektir.

Bu durumların dışında kıdem tazminatı alabilmek için işyerinde psikolojik veya fiziksel taciz; işveren tarafından hakaret veya tehdit; iş yerinde 1 haftadan fazla işin durması durumlarından dolayı istifa edildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğar ve işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.

İş Yerinin Satılması Durumda Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ?

İş yerinin satılması durumunda iş yerinde çalışmakta olan işçiler aynı şartlarda çalışmaya devam ederler. İş yerinin devri çalışanların yasal haklarını etkilemeyecektir. Kazanılmış hakları aynen devam edecektir.

Ücretine Zam Yapılmayan İşçi Kıdem Tazminatını Nasıl Alır ?

 Ülkemizde asgari ücret uygulamasıyla bir taban ücret belirlenmektedir. Bu taban ücret yıllık olarak artış göstermektedir. Asgari ücretten yüksek ücret alan işçiler eğer işverenle bir iş akti imzalamadılarsa işveren zam yapmayabilir. İşveren zam yapmadığından dolayı istifa edilirse bu nedenle kıdem tazminatı doğmaz.

Hamilelik – Doğum Nedeni ile İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Alır ?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin sebebi hamilelik veya doğum ise dahi herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.

 Asgari 1 yıllık çalışma süresini doldurmayan işçiler kıdem tazminatı alamazlar.

• 1 yıllık süre işçi ile işveren arasında yapılan bir akitle yeniden düzenlenebilir.(düşürülebilir.)
• Çıraklık süreleri kıdemden sayılmaz.
• Deneme süreleri kıdeme dahildir.
• Tutukluluk ve hükümlülük süreleri kıdemden sayılmaz.
• Ücretsiz izinler kıdemden sayılmaz.
• Grev ve lokavtlarda geçen süre kıdem süresini etkilemez.

Kıdem Tazminatı Ödemesi Nasıl Alınır ?

İşçi kıdem tazminatı almaya hak kazandıktan sonra işveren tazminatı derhal nakten ödemekle yükümlüdür. Yani ödeme planına alıp bekletme durumu yaşanamaz. Ancak işçi ile anlaşarak taksitli ödeme teklifinde bulunabilir ve eğer işçi kabul ederse taksit taksit ödeme yaparak kıdem tazminatını ödeyebilir.